Мастер бригады по сварке

22 Ноября

от 41 700 до 62 920 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Мастера бригады по сварке

Основные должностные обязанности:

• Приемка работ по реконструкции, переоснащению и оптимизации сварочного производства на участке (в цехе)
• Организация исправления выявленных дефектов
• Составление графиков выполнения работ участка (цеха) в соответствии с производственным планом (графиком) выпуска продукции (производства работ)
• Координация деятельности бригад (малых коллективов) и отдельных рабочих по производству / изготовлению, монтажу сварных конструкций (изделий, продукции)

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Профессионального образования не ниже среднего в области сварочного производства / Профессиональное образование (техническое, иного профиля) не ниже среднего
• Наличие стажа работы в области сварочного производства не менее месяца

Ваши условия работы:

• Рабочее место Псковская обл., рабочий поселок Дедовичи, Псковская ГРЭС

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.