Ведущий специалист Группы информационной безопасности( ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии )

16 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего специалиста Группы информационной безопасности

Основные должностные обязанности:

• Разработка предложений по совершенствованию организационно-распорядительных документов по безопасности значимых объектов КИИ и представление их руководителю Филиала
• Проведение анализа угроз безопасности информации в отношении значимых объектов КИИ и выявление уязвимостей в них

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего профессионального образование по профилю деятельности или дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) в области информационной безопасности
• Наличие опыта работы в данной сфере не менее 3 лет

Ваши условия работы:

• Рабочее место Псковская обл., рабочий поселок Дедовичи, Псковская ГРЭС

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.