Специалист по пожарной безопасности I категории

до 70 000 руб.

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Специалиста по пожарной безопасности

Основные должностные обязанности:

• Организационное и методическое руководство работой структурных подразделений по обеспечению пожарной безопасности
• Контроль устранения нарушений пожарной безопасности, указанных в предписаниях, предложениях пожарного надзора и уполномоченных органов власти
• Оказание методической помощи по устранению выявленных нарушений

• Наличие Высшего образования – бакалавриат, специалитет
• Знание требований пожарной безопасности и навыки организации их выполнения на промышленных предприятиях
• Умение проводить пожарно-техническое обследование объектов защиты;
• Наличие навыков разработки нормативных документов в сфере пожарной безопасности
• Знание методик расчета норм для объектов защиты
• Опыт прохождения проверок Госпожнадзора

Ваши условия работы:

• Место работы: Псковская обл., раб.поселок Дедовичи

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.